Entretien avec Fabienne PUONS, coach, fondatrice du cabinet Athéna Ressources Humaines :

A qui s’adresse le coaching ?

Le coaching s’adresse aux cadres, aux chefs d’entreprise, aux équipes, et plus généralement à toute personne voulant atteindre son meilleur niveau de réussite et d’épanouissement.

Quels sont les sujets abordés lors d’une séance de coaching ?

Des sujets tels que la connaissance de soi, la confiance en soi, le management d’équipe, la communication, la gestion du temps.

Par exemple : Un cadre débordé dans son travail et qui n’arrive pas à gérer son temps peut faire appel au coaching. Après avoir identifié le problème, le coach aide à en trouver l’origine, qui peut être la peur de l’échec, le perfectionnisme… Le coach va l’aider à trouver en lui des solutions personnalisées en adéquation avec son identité, ses valeurs et ses talents.

A partir de combien de temps peut-on mesurer les effets du coaching ?

Dès les premières séances l’attitude générale s’améliore, la personne se met à travailler sur un thème sur lequel elle était «coincée». Le changement est rapidement visible.

Quelles sont les techniques utilisées pour coacher ?

Le coaching est une discipline qui repose sur une pratique et sur un ensemble précis de savoir- être et de caractéristiques personnelles essentielles à maîtriser. Du « savoir-être » du coach découle les outils pratiques qu’il utilise.

Comment être sûr d’être coaché par un professionnel compétent et formé aux bonnes techniques ?

J’ai été formée à L’Institut International de Coaching de Genève par Alain CAYROL, et je suis membre de la Fédération Francophone de Coaching.

« Le coach est votre partenaire en réussite »

consultez le site de la FFC : www.ffcoaching.org