Objectifs :   

-   Mieux se connaître en tant que manager

-   Fournir les outils de base en matière de management

  d'une équipe

-  Améliorer son savoir, son savoir-faire et son savoir-être

  en matière de management, impliquer et motiver ses

  collaborateurs

 

 

Public : Toute personne ayant à manager une équipe

 

 

Contenu :    

     Le management commence par soi-même

-  Apprendre à s'organiser

-  La fenêtre de Johari

-  Apprendre à mieux se connaître :

-  L'auto-analyse

-  Observer et écouter autrui

-  Les «  états du moi »

-  Les positions de vie

-  L'affirmation de soi

 

Le métier de manager

-  Piloter l'équipe

-  Animer

-  Motiver

-  Contrôler

 

Le rôle du manager

-  Etre porteur de sens

-  Etre garant des lois

-  Etre garant des liens

-  Conséquences de ces trois forces 

 

Les leviers de la confiance

 

 

Méthodes pédagogiques :

 

Notre formation est construite de manière à favoriser un maximum d'échanges. Les apports théoriques sont entrecoupés de travail en groupe, de jeux de rôles, d'analyses de situations réelles.

 

Auto-diagnostic de son style de management : points forts, points à améliorer, plan d'action personnalisé.

 

Mise en évidence de situations types sur lesquelles le participant travaille concrètement avec l'aide du formateur coach ; Mise en situation pour faciliter les prises de conscience ; Mise en oeuvre immédiate entre chaque journée de formation.

 

 

Durée :  2 journées espacées chacune d'une semaine

 

Dates : Nous consulter

 

Animateur : Fabienne PUONS, Formateur-coach

                  18 ans d'expérience dans le recrutement et la formation