Objectifs :
- Mettre en place un guide d'entretien adapté aux besoins
de votre entreprise
- Mieux se connaître en tant que recruteur et approfondir
la connaissance du candidat
- Acquérir les comportements efficaces pour mener un
entretien
- S'entraîner intensivement à la conduite d'entretien, à
utiliser les outils, les techniques avancées
Public :
Toute personne ayant à recruter et ayant suivi le niveau 1
Contenu :
Mieux se connaître en tant que recruteur pour mieux
recruter
- Identifier ses points forts et ses points à améliorer
- Prendre conscience de sa propre façon de recruter
- Connaître l'influence des préjugés en recrutement
- Se doter de techniques plus objectives pour en réduire
les différents effets
Mieux connaître les candidats
- Comprendre les messages non-verbaux
- S'entraîner à observer la communication non-verbale et
l'utiliser
- Les méta-programmes
S'entraîner activement à l'entretien de recrutement
- Pratiquer des jeux de rôle pour améliorer chaque phase
de l'entretien
- S'entraîner à la reformulation
- S'entraîner à la synchronisation verbale et non-verbale
Méthodes pédagogiques :
Notre formation est construite de manière à favoriser un maximum d'échanges. Les apports théoriques sont entrecoupés de travail en groupe, de jeux de rôles, d'analyses de situations réelles.
Training intensif basé sur des analyses de situations réelles.
Suivi de la réalisation des plans d'action précis, mesure des écarts au regard des engagements pris.
Echanges d'expérience, de vécus, scénarii de réussite.
Analyse des difficultés rencontrées, reprise des techniques au regard des difficultés, mise en oeuvre d'actions correctives.
Durée : 2 journées espacées chacune d'une semaine
Dates : Nous consulter
Animateur : Fabienne PUONS, formateur-coach
18 ans d'expérience dans le recrutement et la formation
